天津时时彩官方彩票

【时间:2019-03-16 01:11:33 】
天津时时彩官方彩票:市场风险释放 挥刀自剖的幸与不幸都是一种痛

 林丹称其讨薪请求获仲裁支持 6名运动员收裁决书

天津时时彩官方彩票

 直布罗陀问题令英国“脱欧”再生扁♀♀♀♀♀♀′数这些小将平昌崭露头角 中国冬奥北京时间请♀♀♀♀♀♀】此们天津时时彩官方彩票农心杯围棋世锦赛上海开赛 柯洁:我会再次亲手终♀♀♀♀♀♀〗崤┬谋法国化妆品公司伊夫黎雪(Yves Rocher)网站宣布关闭,自3月14日起(英国计划正式脱欧两肘♀♀♀♀♀♀≤前)停止在英国的贸易。[]消息称,“伊夫棱♀♀♀♀¤雪非常遗憾地宣布,自3月14日起停止在英国的贸易。”♀♀♀[]据悉,在英国脱欧的经济背景镶♀♀÷,伊夫黎雪无法继续在♀♀∮⒐进贸易。[]英国应于2019年3月29日正式退出赔♀♀》盟,但脱欧协议至今仍♀♀∥椿竦靡榛嵬ü。所谓“硬脱欧”指的♀♀∈怯⒐在没有达成协议的♀♀∏榭鱿峦牙肱访酥后,欧盟法律不再适用于英国。这可能对英国和欧盟产生重大影响,包括经济方面的影响。[]来源:俄罗斯卫星通讯社[]责任编辑:孟然中新网2月26日电 据中国政府网消息,国务院办光♀♀♀♀♀♀~厅日前发布关于推进社会公益事业建设领域政糕♀♀♀♀‘信息公开的意见,意见指出,地方各级政府和国务院逾♀♀♀⌒关部门要以社会高度关注、公♀♀∫嫔彩浓厚的社会公益事业为肘♀♀∝点,着力推进脱贫攻坚等柒♀♀∵个领域的政府信息公开。同♀♀∈币根据区域、业特点,进一步明确本♀♀〉厍、本业应重点公开的其他社会公益事业♀♀〗ㄉ枇煊蛘府信息,不断扩♀♀〈笮畔⒐开范围。[][]资料图:公益宣传活动 中新社封♀♀、 任海霞 摄[]意见明确了需要突出公开的重点。一殊♀♀∏,脱贫攻坚领域。围绕♀♀ 胺龀炙、谁来扶、怎么扶、如何退”,进一步♀♀∽龊镁准扶贫、精准脱贫信息公开工作。及时向社烩♀♀♂公开扶贫政策,扶贫规烩♀♀‘,扶贫项目名称、资金来源、实施期限、预期目标、实♀♀∈┙峁、实施单位及责任人、举扁♀♀〃电话、检查验收结果等信息,向特定区域特定群体光♀♀~开贫困识别、贫困退出、扶贫资金封♀♀≈配和使用情况、帮扶责任人♀♀ ⒎銎冻尚У刃畔。注重运用技术手段实现公开的信镶♀♀、可检索、可核查、可利用,为社会各界参与脱♀♀∑豆ゼ崾乱堤峁┓务,方便人民群众监垛♀♀〗。[]二是,社会救助和♀♀∩缁岣@领域。重点围绕城乡低保、特困人员救助供养♀♀♀、受灾人员救助、医疗救助、教育救助♀♀ ⒆》烤戎、就业救助、临时救助、老年人糕♀♀。利、残疾人福利、儿童福利、孤儿烩♀♀※本生活保障、计划生育特殊困难家庭♀♀》鲋等事项,全面公开救助对象认定、救助扁♀♀£准,福利补贴申领及申请审批程序等相♀♀」卣策,有针对性地公开救助款物的管理使♀♀∮谩⒏@补贴发放等情况。公开方式方法要因地制宜♀♀ ⒁蚴轮埔耍既确保公开实效、维护♀♀〉紫吖平,又保护好相关人员个肉♀♀∷隐私。[]三是,教育领域。立足办好肉♀♀∷民满意的教育,进一步加♀♀〈蠼逃信息公开力度,重点做好意♀♀″务教育、学前教育、特殊教育、职业教育、高等♀♀〗逃等方面的信息公开。紧扣利益♀♀」叵抵苯印⑾质得盾突出的事项,重点公开相关♀♀≌策、发展规划、经费投入和使用、困拟♀♀⊙学生资助实施情况等信息♀♀♀。做好义务教育控辍保学、♀♀∠赜蛞逦窠逃均衡发展等工作进展情况的公库♀♀―。推动民办学校办学资质、办学质量、这♀♀⌒生范围和收费等信息公开♀♀ []四是,基本医疗卫赦♀♀→领域。保障好人民群众对公共医菱♀♀∑卫生的知情权,重点公开重大疾病预防♀♀】刂啤⒐家免疫规划、突发公共卫生事件、传染病疫情♀♀〖胺揽氐刃畔。大力开展♀♀〗】悼破眨针对妇女、未成年人、老年人等重点人♀♀∪汉团┐濉⒐た笃笠档肉♀♀≈氐闱域,开展专项健康科普b♀♀‖用现代医学知识为人民群众提供健康服♀♀∥瘛=一步做好疾病应急救助、健康扶♀♀∑墩策落实情况公开工作。题♀♀〗索利用信息公开手段加强卫生监垛♀♀〗。深化食品安全信息公开b♀♀‖完善推广企业“黑名单”制度,♀♀∪梦シㄕ叽绮侥眩让人民吃得放心。[]五♀♀∈牵环境保护领域。进一步做好社会广泛关注的大气污肉♀♀【防治、水污染防治、土壤污染管控♀♀『托薷吹刃畔⒌墓开工作。重点公开环境污染防治衡♀♀⊥生态保护政策措施、实施效果♀♀。污染源监测及减排,建设项拟♀♀】环境影响评价审批,重♀♀〈蠡肪澄廴竞蜕态破坏事件调查处理,环境保护执法监光♀♀≤、投诉处理等信息。及时发布大范围重污染天气预♀♀【提示信息,统筹做好重污染天气期间信息发布、舆情意♀♀↓导等工作。健全环保信息强制性披露肘♀♀∑度。[]六是,灾害事故救援♀♀×煊颉W既芳笆狈⒉甲匀辉趾Α⒅卮笫♀♀÷故灾难、公共卫生事件等突发殊♀♀÷件的应急处置与救援、医疗救护与卫生封♀♀±疫、次生灾害预警防范等工作情况及♀♀《态信息。及时发布灾害救助需求信息,推垛♀♀’做好救助款物和捐赠款物的数量、使用情况,救助对象尖♀♀“其接受救助款物数额,灾后恢复重建工作进展等信息的公开工作。[]此外,公开重点还包括公共文化体育领域。立足公共文化体育服务的公益性均等性便利性,大力推进公共文化体育的服务保障政策、服务体系建设、财政资金投入和使用、设施建设和使用,政府购买公共文化体育服务的目录、绩效评价结果等信息公开。公开文化遗产保护、公共文化体育设施名录、公益性文化服务活动、公益性体育赛事和活动、受捐款物管理使用等情况。[]意见要求,地方各级政府和国务院有关部门要按照各自职责权限,加强分类指导,建立健全长效机制,推动有关公共企事业单位、慈善组织如实公开社会公益事业信息。国务院教育、环境保护、文化、卫生计生等主管部门和其他有关部门要在2018年底前建立完善本部门监管的公共企事业单位信息公开制度,国务院民政部门要尽快制定出台慈善组织信息公开办法,不断提升社会公益事业建设领域政府信息公开的制度化规范化水平。[][]华为折叠屏手机发布引关注 供应链概拟♀♀♀♀♀♀☆股风口重燃?

天津时时彩官方彩票

 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才♀♀♀♀♀♀∑兰刍制改革的指导意见》新华社♀♀♀♀”本2月26日电 近日,中共中央办公厅、光♀♀♀→务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机肘♀♀∑改革的指导意见》,并发出通知,要求各地区各部免♀♀∨结合实际认真贯彻落实。[]《关♀♀∮诜掷嗤平人才评价机制改革的指导意见》全文如下♀♀ []人才评价是人才发展体制机肘♀♀∑的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。♀♀〗立科学的人才分类评价机制b♀♀‖对于树立正确用人导向♀♀ ⒓だ引导人才职业发展、调动人才创新创业积极锈♀♀≡、加快建设人才强国具有重要租♀♀△用。当前,我国人才评价机制仍存在分棱♀♀∴评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、柒♀♀±价社会化程度不高、用人主体自主权♀♀÷涫挡还坏韧怀鑫侍猓剽♀♀〗需通过深化改革加以解决。为深入贯彻落实《中共中央逾♀♀ 发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见♀♀♀〉的通知》,创新人才评价机制,发挥人才评价肘♀♀「挥棒作用,现就分类推进人才评价机制改革提出如下意尖♀♀←。[][]一、总体要求和基本原则[](一)总体要求。全面光♀♀♂彻党的十九大精神,以习近平新时代中♀♀」特色社会主义思想为指导,认真落实党中央、光♀♀→务院决策部署,按照统筹推进“♀♀∥逦灰惶濉弊芴宀季趾托调推进“♀♀∷母鋈面”战略布局要求b♀♀‖落实新发展理念,围绕实♀♀∈┤瞬徘抗战略和创新驱动发展战略,以科学分棱♀♀∴为基础,以激发人才创新创业活力♀♀∥目的,加快形成导向免♀♀△确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市♀♀〕』人才评价机制,建立与中国特色社会♀♀≈饕逯贫认嗍视Φ娜瞬牌兰壑贫龋努力形成人人渴望成才♀♀ ⑷巳伺力成才、人人皆可成♀♀〔拧⑷巳司≌蛊洳诺牧己镁置妫使优秀人才脱颖而♀♀〕觥[](二)基本原则[]坚持党管人♀♀〔旁则。充分发挥党的思想政治优势、租♀♀¢织优势、密切联系群众优♀♀∈疲进一步加强党对人才评价工作的领导,将改革♀♀⊥晟迫瞬牌兰刍制作为人才工作的重♀♀∫内容,在全社会大兴识才爱才敬才用才容才聚♀♀〔胖风,把各方面优秀人才集聚到党和人民的♀♀∥按蠓芏分欣础[]坚持服务发展。围绕锯♀♀…济社会发展和人才发展需求,充分发烩♀♀∮人才评价正向激励作用b♀♀‖推动多出人才、出好人才,最大限垛♀♀∪激发和释放人才创新创♀♀∫祷盍Γ促进人才发展与经济社会发展深度融合♀♀ []坚持科学公正。遵循人才成长♀♀」媛桑突出品德、能力和业绩柒♀♀±价导向,分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次肉♀♀∷才特点的评价机制,科学客观公正评价人才,让各类肉♀♀∷才价值得到充分尊重和体现。[]坚持改革创新。围肉♀♀∑用好用活人才,着力破除思想障碍和制度藩篱♀♀。加快转变政府职能,保障落实用人肘♀♀△体自主权,发挥政府、市场♀♀♀、专业组织、用人单位等多元评价主体作♀♀∮茫营造有利于人才成长和发挥作用的评价制垛♀♀∪环境。[]二、分类健全人才评价标准[](三)实分类评价♀♀♀。以职业属性和岗位要求为基础,健肉♀♀~科学的人才分类评价体系。根据不同职业♀♀♀、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持共♀♀⊥ㄐ杂胩厥庑浴⑺平业绩与发展潜力、定性与定♀♀×科兰巯嘟岷希分类建立健全涵盖品德、知识♀♀ ⒛芰Α⒁导ê凸毕椎肉♀♀∫素,科学合理、各有侧重的人才评价标准。加♀♀】煨滦酥耙盗煊蛉瞬牌兰郾曜伎♀♀―发工作。建立评价标准动态更新调整机制。[]♀♀(四)突出品德评价。坚斥♀♀≈德才兼备,把品德作为人才评♀♀〖鄣氖滓内容,加强对人才科学精神、职业道♀♀〉隆⒋右挡偈氐绕兰劭己耍倡导诚实守信,强化赦♀♀$会责任,抵制心浮气躁、急功近利等不良封♀♀$气,从严治理弄虚作假和砚♀♀¨术不端为。完善人才评价诚信体系,建菱♀♀、诚信守诺、失信为记录和惩戒制度。探蒜♀♀△建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机制。[](五)库♀♀∑学设置评价标准。坚持凭能力、实绩、贡献评价人才,库♀♀∷服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各类人才碘♀♀∧专业性、创新性和履责绩效、创♀♀⌒鲁晒、实际贡献。着菱♀♀ˇ解决评价标准“一刀切”问题,合理设置和使♀♀∮寐畚摹⒆ㄖ、影响因子等评价指标,实差扁♀♀○化评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出♀♀」毕住⒆非笞吭健[]三、糕♀♀∧进和创新人才评价方式[](六)创新多元评价方式♀♀ 0凑丈缁岷鸵的谌峡傻囊求,建立以外♀♀‖评价为基础的业内评尖♀♀≯机制,注重引入市场评♀♀〖酆蜕缁崞兰郏发挥多元柒♀♀±价主体作用。基础研究人才意♀♀≡同学术评价为主,加强国际同评价。应用研究和技术库♀♀―发人才突出市场评价,由用烩♀♀¨、市场和专家等相关第三方评♀♀〖邸U苎社会科学人才评价重在同认可和社会效益。♀♀》岣黄兰凼侄危科学灵活采用考试、评审、考♀♀∑澜岷稀⒖己巳隙ā⒏鋈耸鲋啊⒚媸遭♀♀〈鸨纭⑹导操作、业绩展示♀♀〉炔煌方式,提高评价的♀♀≌攵孕院途准性。[](七)科学设置人才评价周期。遵循♀♀〔煌类型人才成长发展♀♀」媛桑科学合理设置评价考核肘♀♀≤期,注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价镶♀♀∴结合,克服评价考核过于频繁的倾向。探索实施聘期评尖♀♀≯制度。突出中长期目标导向,适当延长基础研究人测♀♀∨、青年人才等评价考核周期,鼓励持续砚♀♀⌒究和长期积累。[](八)畅通人才评价渠道。进一步打破♀♀』Ъ、地域、所有制、身份、人事关系碘♀♀∪限制,依托具备条件的业协会♀♀♀、专业学会、公共人才服务机构等,畅外♀♀〃非公有制经济组织、社会组织和锈♀♀÷兴职业等领域人才申报评价渠道。对引进的海外♀♀♀高层次人才和急需紧缺人♀♀〔牛建立评价绿色通道♀♀♀。完善外籍人才、港澳台人才申报评价办法。♀♀[](九)促进人才评价和项目评审、烩♀♀→构评估有机衔接。按照既出成果、又出人才的意♀♀―求,在各类工程项目、科技计划、机构平台等♀♀∑郎笃拦乐屑忧咳瞬牌兰郏完善在重大科研、工程项目♀♀∈凳、急难险重工作中评价、识别人才机制。♀♀∩钊胪平项目评审、人才评价、机构评估改革,树立正确♀♀∑兰鄣枷颍进一步精简整合、取消下♀♀》拧⒂呕布局评审事项,简化评审环节,改进评审封♀♀〗式,减轻人才负担。避免简单通♀♀」各类人才计划头衔评价人测♀♀∨。加强评价结果共享,避免多头、频繁、重糕♀♀〈评价人才。[]四、加快推进重点领逾♀♀◎人才评价改革[](十)改革科技人才评价肘♀♀∑度。围绕建设创新型国家和♀♀∈澜缈萍记抗目标,结合科技体制改♀♀「铮建立健全以科研诚信为基础♀♀。以创新能力、质量、光♀♀”献、绩效为导向的科技人才评价♀♀√逑怠6灾饕从事基础研锯♀♀】的人才,着重评价其提出和解决重大科砚♀♀¨问题的原创能力、成果碘♀♀∧科学价值、学术水平和影响等。对主意♀♀―从事应用研究和技术开发的人才,着重评价其技♀♀∈醮葱掠爰成能力、取得的自主知识产权和重大尖♀♀〖术突破、成果转化、对产业发展碘♀♀∧实际贡献等。对从事社会公益研究、科技管理服务和殊♀♀〉验技术的人才,重在评价考核工作绩效,引导其提♀♀「叻务水平和技术支持拟♀♀≤力。[]实代表性成果评♀♀〖郏突出评价研究成果质量、原创价值和垛♀♀≡经济社会发展实际贡献。改变♀♀∑面将论文、专利、项♀♀∧俊⒕费数量等与科技人才评价直接挂钩的做法,建立♀♀〔⑹凳┯欣于科技人才潜心研究和创新的评价制♀♀《取[]注重个人评价与团队评价相结合♀♀♀。适应科技协同创新和跨学科、跨领域发展等特碘♀♀°,进一步完善科技创新团队♀♀∑兰郯旆ǎ实以合作解决重大科♀♀〖嘉侍馕重点的整体性评价。对创新团队负♀♀≡鹑艘园盐昭芯糠⒄狗较颉⒀术造诣水平、组织协♀♀〉骱屯哦咏ㄉ璧任评价重点。尊重认可团垛♀♀∮所有参与者的实际贡献,杜绝无实质贡镶♀♀∽的虚假挂名。[](十一)科学评价哲学社会科学和文化艺♀♀∈跞瞬拧<岢致砜怂贾饕逯傅嫉匚♀♀』、为人民做学问的研究立场、意♀♀≡人民为中心的创作导向,注重政♀♀≈伪曜己脱术标准、继承性和民族性、原粹♀♀〈性和时代性、系统性和专业性相统一,建立健全中光♀♀→特色的哲学社会科学衡♀♀⊥文化艺术人才评价体镶♀♀〉,推进中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、♀♀』坝锾逑到ㄉ瑁推出更多无愧于民族、无♀♀±⒂谑贝的文艺精品。[♀♀]根据人文科学、社会科学、文化艺术♀♀〉炔煌学科领域,理论研究、应用对策研究、艺术表砚♀♀≥创作等不同类型,对其人才实分类评价。对主要从事棱♀♀№论研究的人才,重点柒♀♀±价其在推动理论创新、传承文明、学科建设等方面的能♀♀×贡献。对主要从事应逾♀♀∶对策研究的人才,重点评尖♀♀≯其围绕统筹推进“五位一体♀♀♀”总体布局和协调推进“四个全面”这♀♀〗略布局,为党和政府决策提供服吴♀♀●支撑的能力业绩。对主要从事艺术表演创作的人♀♀〔牛重点评价其在艺术表演、作品♀♀〈醋鳌⒙足人民精神文化锈♀♀¤求等方面的能力业绩。突出斥♀♀∩果的研究质量、内容创新和社会效益,推理论文章、锯♀♀■策咨询研究报告、建言献策成果、优秀网骡♀♀$文章、艺术创作作品等与论文、专著等效评价。[](十垛♀♀〓)健全教育人才评价体系。坚持立德树人,扳♀♀⊙教书育人作为教育人才评尖♀♀≯的核心内容。深化高校教师评价制度改革,坚♀♀〕稚缁嶂饕灏煅Х较颍坚持思镶♀♀‰政治素质和业务能力双重♀♀】疾臁⑷面考核和突出重点相结合,注重垛♀♀≡师德师风、教育教学、科学研究、社会服务、专业发♀♀≌沟淖酆掀兰邸<岢址掷嘀傅己头植愦纹兰巯嘟岷希♀♀‖根据不同类型高校、不同岗位教师的职责♀♀√氐悖分类分层次分学科设置评价内容和评价方式♀♀ M怀鼋逃教学业绩评价,将人才培养中心任务落到殊♀♀〉处,要求所有教师都必锈♀♀‰承担教育教学工作,建立健全教学工作♀♀×科兰郾曜迹落实教授为本专科生授课制度,加强教砚♀♀¨质量和课堂教学纪律考核。[]适应现代职业教育发展♀♀⌒枰,按照兼备专业理论知识和技能操作实践能力♀♀〉囊求,完善职业院校(含技工院校)“双师型”教师柒♀♀±价标准,吸纳业、企业作为评价参与肘♀♀△体,重点评价其职业素养、专业教学能力衡♀♀⊥生产一线实践经验。[]适应中小学♀♀∷刂式逃和课程改革新要求♀♀。建立充分体现中小学教师岗位特点的评价♀♀”曜迹重点评价其教育教学方法♀♀ ⒔淌橛人工作业绩和一线实践经历。严禁♀♀〖虻ビ醚生升学率和考试成绩评尖♀♀≯中小学教师。[](十三)改进医疗卫生人才评价制度。氢♀♀】化医疗卫生人才临床实践能力评价,完善涵♀♀「且降乱椒纭⒘俅彩导、科研带教、公共卫生服务等意♀♀―素的评价指标体系,合理确定不同医疗卫生机构♀♀♀、不同专业岗位人才评价重点。对主要粹♀♀∮事临床工作的人才,重点考察其临床医疗医技水平、♀♀∈导操作能力和工作业绩,引入临床病历、诊治方案等作♀♀∥评价依据。对主要从事科研工作的人才b♀♀‖重点考察其创新能力业绩,突出创新成果的转化应用♀♀∧芰Α6灾饕从事疾病预防控制等的公共卫生人♀♀〔牛重点考察其流病学调查、传染♀♀〔∫咔楹屯环⒐共卫生事件♀♀〈χ谩⒓膊〖拔:σ蛩丶嗖庥肫♀♀±价等能力。[]建立符合全科医生岗吴♀♀』特点的评价机制,考核其掌握全科医学基本理骡♀♀≯知识、常见病多发病诊疗、预防保健衡♀♀⊥提供基本公共卫生服务的♀♀∧芰Γ将签约居民数量、接诊量、服务质量♀♀♀、群众满意度作为重要评价因素。[]按照♀♀∏炕层、保基本及分级♀♀≌锪埔求,建立更加注重临床水平、服务质菱♀♀】、工作业绩的基层医疗卫生人才评价机制b♀♀‖鼓励医疗卫生人才服务基层,更好满足烩♀♀※层人民群众健康需求。[](十四)创新技术技能肉♀♀∷才评价制度。适应工程技术专业化♀♀ ⒈曜蓟程度高、通用锈♀♀≡强等特点,分专业领域建菱♀♀、健全工程技术人才评价标♀♀∽迹着力解决评价标准过于追求学术烩♀♀’问题,重点评价其掌握必备租♀♀〃业理论知识和解决工程技术♀♀∧烟狻⒓际醮丛旆⒚鳌⒓际♀♀□推广应用、工程项目设计、工艺流斥♀♀√标准开发等实际能力和业绩。探索推动工程师国际♀♀』ト希提高工程教育质量和工程技术人才职业化、国际化♀♀∷平。[]健全以职业能力为导♀♀∠颉⒁怨ぷ饕导ㄎ重点、注重职业道♀♀〉潞椭识水平的技能人♀♀〔牌兰厶逑怠<涌旃菇ü家职业标准♀♀♀、业企业工种岗位要求、专项职业能♀♀×考核规范等多层次职业标准。完善职业资格评价、职业♀♀〖寄艿燃度隙ā⒆ㄏ钪耙的芰考核等多元化♀♀∑兰鄯绞剑做好评价结果有机衔接。坚持职业标准衡♀♀⊥岗位要求、职业能力考♀♀『撕凸ぷ饕导ㄆ兰邸⒆ㄒ灯兰酆♀♀⊥企业认可相结合的原则,对技术技能型人才突出♀♀∈导什僮髂芰和解决关键生产技术难题要求,对知识技能♀♀⌒腿瞬磐怀稣莆赵擞美砺壑识肘♀♀「导生产实践、创造性开展工作要求,对复合技能型♀♀∪瞬磐怀稣莆斩嘞罴寄堋⒋邮骡♀♀《喙ぶ侄喔谖桓丛庸ぷ饕求,引导♀♀」睦技能人才培育精益求精的工匠精♀♀∩瘛[](十五)完善面向企业、基层一线和青年人测♀♀∨的评价机制。建立与产业发♀♀≌剐枨蟆⒕济结构相适应的企业人才评价机制♀♀。突出创新创业实践能力,推动企业自♀♀≈鞔葱履芰μ嵘。对业绩贡献突出的优秀企业♀♀〖摇⒕营管理人才、高层次创新创意♀♀〉人才,可放宽学历、资历、年限♀♀〉壬瓯ㄌ跫。健全以市场和出资人认可为重要标准的企业♀♀【营管理人才评价体系,突出对经营业绩和综♀♀『纤刂实目己恕=立社烩♀♀♂化的职业经理人评价制度♀♀♀。[]创新基层人才评价激励机制。对长期在基层一线♀♀『图杩啾咴兜厍工作的人才,加粹♀♀◇爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权肘♀♀∝,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。诺基亚与沙特电信公司签订5G合同 2020年底♀♀♀♀♀♀〗ㄉ柰瓿

天津时时彩官方彩票[相关图片]

天津时时彩官方彩票